État et entreprise
Selon l'État fédéral, les salaires convenus collectivement d'un maçon peuvent varier considérablement. En principe, tous les maçons devraient toucher à peu près le même salaire, mais dans les régions structurellement faibles, le salaire peut varier considérablement.
La question des salaires est similaire pour différentes entreprises du secteur. Toutes les entreprises ne paient pas selon le tarif ou ne sont pas liées par les directives IG Bau.
Salaire minimum dans le commerce de la maçonnerie
Dans les Länder de l'Ouest, le salaire horaire convenu collectivement était d'au moins 13,70 euros de l'heure. À Berlin, le maçon a perçu un salaire minimum de seulement 13,55 euros. Cependant, il ne s'agit que d'un salaire de base auquel s'ajoute un taux de facturation pour chaque heure que le maçon est employé sur un chantier de construction.
Salaire collectif de base des maçons
Par exemple, le salaire collectif pour 2014 en Rhénanie-Palatinat est de 13,17 EUR. A cela s'ajoute 0,78 par heure de construction. Ainsi, 13,95 euros sont sur le bulletin de paie pour un débutant dans le métier de maçonnerie. C'est la deuxième étape de la convention collective.
Classement dans le tarif
Les différentes interprétations des entreprises sont un peu étranges. Ici, le maçon formé sans expérience professionnelle, c'est-à-dire le débutant, est classé soit au niveau deux de la convention collective parmi les travailleurs qualifiés, soit au niveau trois parmi les travailleurs qualifiés.
Cette allocation fait une différence potentiellement douloureuse dans les salaires. Vous devriez donc demander soigneusement lors de l'embauche, si le patron promet un paiement convenu collectivement, à quoi la classification devrait ressembler exactement.
Bonnes opportunités d'avancement - salaires plus élevés
Le grand avantage de travailler comme maçon réside dans les bonnes opportunités d'avancement. Même sans formation spéciale, vous pouvez vous spécialiser dans une branche particulière du métier à travers certaines activités.
En même temps, vous pouvez vous frayer un chemin jusqu'à un contremaître ou un contremaître avec un bon leadership. D'autres tests ne sont pas nécessairement nécessaires pour ces promotions. Dans la plupart des entreprises artisanales, les compétences sont plus importantes que les apparences dans ce cas.
Salaire collectif des maçons - aspects importants
- Région ou état
- Taille de l'entreprise
- Compétences en négociation lors de l'embauche
- Spécialisation dans certaines activités
- Promotion du chef de colonne / contremaître / contremaître
- Formation continue pour devenir maître
trucs et astuces
Pour de nombreux maçons, la promotion au sein de l'entreprise au poste de contremaître ou de chef de colonne s'est traduite par une augmentation significative des salaires. Une bonne compréhension des personnes et des compétences en leadership sont utiles si vous souhaitez emprunter cette voie. Vous pouvez vous former ces compétences, cela pourrait en valoir la peine.
